程序员给总理留言：我精通各种技术体系，因已45岁求职难！

水手

Mary：我是一名计算机专业出身的软件开发人员，今年45岁，精通java的各种技术体系，包括微服务、大数据等技术，并能应用到实际工作中，帮助所在公司提升、改造所使用的技术框架，业余我还考取了PMP项目管理证书、系统架构师证书，成为所在公司的系统架构师、s核心技术骨干。我对计算机理论的理解也随着实践的增多越来越深刻，我感觉我的职业生涯进入一生中最好的时刻。在我儿子读初二上学期时，我辞职回家陪伴儿子。半年后，当我再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到，更别提发挥自己的专业特长了。现在国家鼓励延迟退休，我觉得，40岁以上的有经验的专业技术人员此刻正是自身职业发展的黄金时期，他们找工作时不能被年龄限制了。



来源：http://www.gov.cn/hudong/2021-11/01/content_5648121.htm

看完 Mary 前辈说的话，确实点出了目前 IT 行业的现状，句句说到了点子上，别说 45 岁，就目前企业招聘的年龄要求，到了 30 就有点难了，35 就是程序员天花板。

造成这个的原因，我觉得无非下面两点：

1、企业成本

正常来说，程序员年龄越大，其要求的薪资待遇肯定要越高，如果都是干普通的 CRUD 工作，大龄程序员无疑没有面试机会。。

因为我之前有创业公司的工作经历，我知道企业生存都是很难的，连华为的口号都只是活下去，普通企业就更别说了，在他们面前，用工成本是要高于项目质量的，先实现功能再说。另外，商人都是逐利的，所以，一般的企业都会趋向于用工成本更低的年轻人。

而且现在的年轻人一般都比较晚结婚，也就没有家庭拖累，社会经验较少，要求也较低，比较好管理。

另外一个不争的事实就是，年轻人身体好，能接受高强度加班，大龄程序员你试试？人一旦到了中年，上有老，下有小，还有房贷车贷，一地鸡毛，工作生活两难，身体还吃不消，怎么和年轻人拼？

有一说一，我想这是企业考虑的综合成本吧。

但话又说回来，大龄程序员也是有优势的，开发速度更快，经验更丰富，质量更好，Bug 会更少，带来的后续维护工作也越少，这其实是变相减少了成本，大多数企业只追求了表面成本，而看不到后续增加的维护成本。

2、同行内卷

内卷这个词这几年太火了，比如：

本来大家都能正常完成工作，18 点准时下班，后来来了个新人，不但能正常完成工作，还每天加班到很晚完成更多的工作，后来逼得所有人都跟着加班，钱没有变多，活反而变得更多了，简言之就是竞争越来越大了。

年轻人不可怕，可怕的是年轻人比你要更努力！

是的，咱们身边肯定不缺优秀的年轻人，他们不乏能力强的，不乏踏实肯干的，不乏拼命工作的，现在 95 后逐渐成为了公司的主力干将，00 年又横空出世，每年还有 N 万新程序员大军加入，真的太内卷了……

而且现在技术在不断更新迭代，程序员要不断学习才能保住饭碗，

如果国内程序员少，不那么内卷，还会存在大龄程序员不好找工作这事吗？当然内卷也不一定都是坏事，至少可以逼着大家不断学习新知识，不断提升自己，要居安思危，这样才是良性发展。

怎么破局？

这也是老生常谈的话题了，程序员的出路无非以下三条：

管理层
自主创业
转行
每个人的路都不一样的，45 岁写代码的也大有人在，也许是爱好，也许是为了生计没有别的出路，我个人觉得并没有什么问题，干什么都是一种工作而已，都是凭自己的努力赚钱，只是国内现状真的对大龄程序员很不友好。

所以，如果有机会的话，尽量在公司混上个技术管理岗，尽量是大厂，认可度高，就算到时候年纪大了，身边又有资源，出来可能还会有一片新天地，不管是跳槽还是创业都会有不少机会。

如果没有这样的机会，毕竟管理岗资源都是有限的，大部分人都是平庸的，但也不能做一天和尚撞一天钟，要时刻保持学习，在不断的摸索中寻找机会，不管是做技术管理，出去创业、还是转行，都得提前规划，不要年纪到了，还和年轻人在基层岗位抢饭碗，试着换一个赛道。

最后，45 岁程序员网民 Mary 给总理留言说没有面试机会，这确实太难了，一身的功夫没地方发挥，有种英雄气短的意味，我也看到了我的明天。。。

Mary 道出了千千万万程序员的心声。。。我也觉得这个年龄段的程序员直值壮年，程序员找工作不应该被年龄限制，有没有能力那是另外一件事，至少能有个面试机会吧？

你有什么想说的呢？欢迎留言讨论下～

好了，今天的分享就到这里了，后面栈长会分享更多好玩的 Java 技术和程序员相关的信息，关注公众号Java技术栈第一时间推送，我也将主流 Java 面试题和参考答案都整理好了，在公众号后台回复关键字 "面试" 进行刷题。